答えは、組織改編と社内システム改修
こんばんは 青村です。
この時期になると、やたら会社にお偉いさんが増えますね。現場はガンガン人を減らして、省人化！効率！うおおおお！！！みたいな感じなのに、本社はどんどん人が増えていってます。しかも入社数ヶ月で管理職になっているので、天下りとかそういう感じのやつでしょうね。叩き上げの人間なんて数人ですよ。特にビルメンなんて、そんな感じの人が多いんじゃ無いでしょうか。上層部は「現場なんて一回も出た事がない」人間がほとんどです。現場の現状なんて知ったこっちゃない（というか知る由もない）でしょうね。
ますます使いづらくなる社内システム
4月からずっと↑こんな感じです。見積にせよ、報告書にせよ、社内システムを通さないといけないのですが、社内システムを4月から大刷新したので全然仕事になりません。ただでさえわかりづらい社内システムでしたが、システム内に何がどこにあるのかが全然わかりません。このシステムをApp Storeとかに出してごらんなさい。絶対に☆１でレビューが荒れる事でしょう。
「理解が追いついていないのは自分だけかな？」って思ってたのですが、周りも「？」状態になっており、システムの説明会を昨日（そもそも4月に稼働させるシステムの説明会を4月に突入してやるのもおかしな話ですが・・・）やったのですが、全然わかりませんでした。とりあえず「面倒くさっ」という印象しかありませんでした。
そもそもなんでこんなシステムを採用したのか？噂によると、このシステムを作っている会社が「ウチんとこのシステムを入れてくれたらビル管理依頼するよ」みたいな事があったみたいです。仕事の効率性を奪って仕事を得たわけです。
普段の業務ですらまともに出来ず、担当部署に質問をしているのですが、他の現場からも問い合わせが殺到しており、全然返事が返ってきません。
ヘルプページもあるのですが、中身は空で「工事中です」の文字が。平成初期の個人ブログ？
なんとか皆んなで手探りで社内システムを使ってますが、「承認フローが違います」「ここは報告書を入れないでください」とか何とかで突き返される事も多く、全然仕事が進みません。4月からやる気ナッシング状態です。はぁ〜
人が減ったなぁと感じる
組織改編で上層部は増えましたが、現場員はちゃくちゃくと削られています。元に僕も「宿直はAビル」「日勤はBビル」という感じで１人で２粒美味しい状態となっています。これで給料が倍になれば良いのですが、給料は据え置きですから会社としてはしめしめでしょう。そもそも現場員を減らさないと上層部に払う賞与が出せなくなるからね！仕方がないね！
しかし、僕がこの現場に来た時は、毎日たくさんの人が防災センターにいて、空いている席がなかったり、人がワイワイやってたりと賑やかな感じでしたが
いまやこんな感じだもんなぁ・・・。皆んなバラバラになっちゃったナァ・・・。
