今日は宿直明けの次の日の休みだったのですが、人事部長と面接だったので、急遽日勤になり、出社してきました。おかげさまで今月の休日は終了しました。
なんで、面接になったかというと、１週間ぐらい前に人事部長から「今後についてのお話があるので面接をしたいです」というメールが入ってきました。人事部長から「今後について」なんて言われたら、まぁ断る事は出来ません。いよいよ異動の話か？！
しかし、人事部長の面談日に指定してきた日は、ちょうど明けの次の日の休み日。つまり今日だったので、人事部長に「休みだから別日に出来ませんか？」と送ったところ、「別日は予定が埋まっているので、その日にして欲しい」と断られてしまったので渋々休みを返上して出社しました。しかも時間も12：00というこれまた微妙な時間で、半休を使うことも出来ません。ただまぁ、何度も書きますが「今後についての話」と言われたら・・・断れません。
・・・で、明けの翌日でまだ体が疲れている状態で人事部長と面接
なんの話だ？昇進か？異動か？とドキドキしながら待っていると人事部長から一言・・・
「青村くん！有給が全然使えてないよ！ちゃんと使ってね！」
・・・
え？
「今日はね、それを青村くんに言いたかったのよ〜。いやね、メールでも良かったんだけど、ほら青村くん、今はさぁ働き方改革で５日間は最低でも有給を取らせなくちゃいけないでしょう？これもねわざわざ言わないといけないのよ〜(笑)他のメンツにはメールで送るだけなんだけど、青村くんは初めてだから！ね！だから直接言ってるのよ(笑)」
え？
え？？
「じゃあ、私はこれから別現場に顔出さないといけないから！じゃ！」
・・・
・・・とはしなかったけど・・・
マジでぶん殴ってやろうかと思ったわ！！
言うだけ言ってスタコラ去ってったわ！何あいつ！その為だけに呼んだの？？？有給使えって？？？？この人手不足で？？？？というか、アンタのせいで基本の休みすら１つ消えてんだけど！！今月もう休めないよ？？？あと宿直ばっかだよ！？？気楽に休めないよ？？？
で、防災センターに戻ったら・・・
部長からさっきの内容が書かれたメールが届いて、一層ムカついた！！！
なんなのも〜〜〜〜！！！
こっちだって有給つかいてぇよ！！でも人手不足だから「2日連続の有給申請禁止」になってるからとある場所に有給入れると「日勤」「有給」「日勤」みたいな感じで、絶対に２連休にしてくんないのよ！２連休取れないで飛び石になるなら別に有給なんて使いたくねぇわ！も〜〜〜！！
・・・しかし、ここは冷静になるのです（自分に言ってる）
人事部長に文句を言ってはいけません・・・。文句を言ったところで今の状況が改善する可能性はほぼ０だし、下手すれば「あいつ生意気やな・・・」って思われてトンデモ評価をつけられる可能性がある・・・。ここは・・・非常に悔しいが・・・耐えるのみ・・・！本当に悔しいが・・・所詮人事部には・・・勝てない！！
とりあえず、今日の夢の中で人事部長をボッコボコにする！もうそれぐらいしか出来ない！覚悟しろよ！！
